la jubilación?
pequeñas empresas
4 Beneficios que te ofrece una cuenta 401K
1
Atraer y retener talento
Los beneficios de jubilación son cada vez más importantes para los empleados.
2
Créditos fiscales
La Ley SECURE permite que una pequeña empresa elegible reclame un crédito fiscal por adoptar un nuevo plan 401K.
3
Deducciones fiscales
Todas las empresas pueden reclamar una deducción de crédito fiscal por pagar los gastos relacionados con el plan 401K.
4
Desempeño incentivador
Se puede asignar una contribución de participación en las ganancias entre los participantes del plan 401(k).
¿Qué obtienes con un plan 401K
para tu empresa?
¿Qué es una 401K y cómo puede ayudarte como empresario?
Un 401(k) es un plan de ahorro para la jubilación que establece un empleador para sus empleados. En un 401(k) estándar, los empleados pueden diferir una parte de su sueldo, antes de impuestos, al plan de ahorro para la jubilación. De esta manera, los ahorros se reservan antes de que un empleado pueda comenzar a gastar. Los empleadores pueden optar por igualar un porcentaje de la contribución del empleado, ayudándolos a ahorrar más y creando un incentivo para hacerlo.
Asumiendo que el empleado deja su dinero en una cuenta de ahorros para la jubilación, no paga impuestos sobre sus ahorros hasta la jubilación, cuando se retira el dinero.
Un 401(k) es una opción de inversión importante para un empleado. Su crecimiento compuesto es clave para ahorrar dinero para la jubilación. Puede ofrecerse a costos bastante mínimos para su empresa, especialmente si no ofrece una igualación de la empresa.
¿Cómo funciona en Advise Financial una cuenta 401K?
1
Apertura de cuentas y costos
El proceso de apertura es totalmente gratuito para la empresa y trabajadores, los guiaremos en los pasos necesarios y adicionalmente les abriremos a los trabajadores sus cuentas 401K
2
Determinar Perfil de Inversionista de tus trabajadores
Advise Financial ayudará a cada trabajador a determinar su perfil de inversionistas y desde Charles Schwab (el Séptimo Banco de Inversión de USA) realizaremos las inversiones para ellos, con portafolios de bajo costo y alta diversificación hechos a la medida.
3
Nuestras comisiones
En nuestro caso, sólo cobramos una comisión del 0.90% anual del saldo que tengan los trabajadores en sus cuentas individuales de Retiro, la misma es cobrada automáticamente y no tiene ningún costo para la empresa.
Preguntas frecuentes:
Para más información, por favor agenda una cita con nosotros sin compromiso.
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